尊重人才、尊重个性、集体奋斗和充分调动全体员工的积极性，是雅达公司可持续发展的内在要求。

公司人力资源理念为：以人为本，知人善用，诚信为先，业绩主导，注重培训，建立市场化的薪酬体系，确立以业绩为主体的考核制度，强化狼性文化，实现股东价值与员工价值的最大化。

公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：

1、构筑合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。

2、建立有“雅达”特色的用人、留人机制，形成人才辈出的局面，促进公司的可持续发展。

3、保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。